Nog geen account? Maak een account aan en profiteer van ...
- Bullet 1
- Bullet 2
- Bullet 3
Maak hier een account aan!
Wanneer je een diploma behaalt, toon je aan dat je over de nodige hard skills beschikt: jij hebt in jouw vakgebied aantoonbare vaardigheden en kennis opgedaan. Toch kijken werkgevers tegenwoordig verder dan alleen diploma’s. Steeds vaker richten zij zich op soft skills: de persoonlijke en sociale vaardigheden die bepalen hoe je samenwerkt, communiceert en omgaat met veranderingen. Lees meer over welke soft skills er zijn en hoe jij jouw soft skills kunt ontdekken.
Soft skills zijn meer gevoelsmatige eigenschappen die jij als persoon bezit en die je niet per se met je diploma kunt aantonen. Soft skills zijn universeel bruikbaar in de omgang met mensen in verschillende situaties. Met mensen heb je natuurlijk altijd en overal te maken hebben. Ze worden daarom ook wel interpersoonlijke vaardigheden genoemd.
Er zijn ontzettend veel soft skills te bedenken, maar om het overzichtelijk te houden kun je ze grofweg opdelen in zes categorieën.
Met soft skills kun je onderscheid maken tussen verschillende personen. Je ontdekt unieke eigenschappen van mensen op basis van vaardigheden die zij de hele dag door gebruiken tijdens hun werk. Denk aan het functioneren in een team, de mate waarin iemand kan schakelen en zich kan aanpassen aan een nieuwe situatie. Wanneer schiet iemand in de stress? Hoeveel innerlijke motivatie voel jij om je goed en effectief in te zetten voor je werkgever?
Al deze eigenschappen spelen een belangrijke rol op de werkvloer. Hard skills eigenlijk veel minder. Je hoeft niet dagelijks je diploma te laten zien. Dit zegt namelijk niets over hoe goed jij functioneert op de werkvloer. Al moet je natuurlijk wel in je werk laten zien waarvoor je bent opgeleid.
Soft skills zijn vaak gerelateerd aan je karakter. Ben je rustig en introvert? Dan ben je wellicht geen geboren leider. Raak je niet in de stress wanneer je nog vijf minuten hebt op je tentamen en je nog drie vragen moet beantwoorden? Dan ben jij waarschijnlijk zeer stressbestendig en heb je een goed aanpassingsvermogen.
Online zijn er veel tools te vinden om deze eigenschappen uit te diepen. Daarnaast is het zeker aan te raden jezelf beter te leren kennen. Daag jezelf uit! Probeer nieuwe dingen! Neem bijvoorbeeld eens het voortouw tijdens een groepsproject op school, ondanks dat je dit erg spannend vindt. Dit zorgt ervoor dat je jezelf in een nieuwe situatie en rol plaatst, waardoor je je ontwikkelt op andere vlakken.
Ontdek wat bij jou past! Kom jij er bijvoorbeeld tijdens een stage achter dat jij graag aan individuele projecten werkt? Of werk jij liever in een team? En wat doet een grootte van een organisatie voor jou? Al deze elementen zijn verschillend per persoon. Zo ook voor deze student:
''Mijn grote les was dat ik stage liep bij de overheid en ontdekte dat werken in zo’n grote organisatie aan individuele projecten helemaal niets voor mij was. Ik wilde liever in kleine teams werken en goed en nauw contact hebben met mijn collega’s. Zo voel ik me begrepen, kan ik makkelijker om feedback vragen op mijn werk en kan ik functioneren in een team in plaats van zelfstandig.''
Tijdens sollicitaties komt de nadruk steeds vaker te liggen op soft skills, en soms worden deze zelfs als harde eis gesteld. Kandidaten die succesvol zijn, kunnen concreet benoemen wanneer en hoe zij de gevraagde soft skills in de praktijk hebben toegepast.
Ontdek dus wat jouw soft skills zijn, denk terug aan je ervaringen tijdens bijvoorbeeld je studie, een stage of bijbaan of vraag rond bij familie en vrienden hoe zij jou zien. Maak een lijstje met soft skills en bijbehorende voorbeelden en zet deze in tijdens een sollicitatie. Veel succes!
